Grindr offre un soutien financier historique à ses employés pour la procréation et l’adoption

L’application de rencontres Grindr, leader dans la communauté LGBTQ+, vient d’annoncer une mesure sociale sans précédent : une prise en charge allant jusqu’à 300 000 dollars pour les frais liés à la fertilité, la gestation pour autrui et l’adoption pour ses salariés.

Cette nouvelle politique d’entreprise, qui entrera en vigueur dès 2024, représente l’un des packages sociaux les plus généreux du secteur tech. Pour en bénéficier, les employés devront justifier d’une ancienneté minimale de 18 mois. Le programme prévoit la couverture de 80% des coûts, taxes comprises, avec un plafond fixé à 300 000 dollars sur une période de cinq ans.

« Cette initiative reflète notre engagement envers l’inclusivité et le bien-être de nos employés », déclare George Arison, CEO de Grindr. « Nous reconnaissons que fonder une famille peut être particulièrement complexe et coûteux pour la communauté LGBTQ+. »

En parallèle, Grindr s’associe avec Carrot Fertility, un prestataire spécialisé dans les avantages liés à la fertilité, pour offrir un accès étendu aux soins hormonaux. Cette collaboration permet notamment la prise en charge des traitements liés à la ménopause et au soutien en cas de faible taux de testostérone.

Cette annonce intervient dans un contexte où de plus en plus d’entreprises tech revoient leurs politiques de soutien à la parentalité. À titre de comparaison, la moyenne des entreprises américaines proposant ce type d’avantages plafonne généralement autour de 30 000 dollars, soit dix fois moins que l’offre de Grindr.

Les coûts associés à ces démarches aux États-Unis sont particulièrement élevés :

• Une FIV peut coûter entre 12 000 et 17 000 dollars par cycle
• Une gestation pour autrui peut atteindre 150 000 dollars
• Une adoption peut varier de 20 000 à 50 000 dollars

Cette initiative s’inscrit dans la stratégie globale de Grindr qui, depuis son introduction en bourse en novembre 2022, cherche à se positionner comme un employeur de premier plan dans le secteur tech. L’entreprise, qui compte environ 200 employés, espère ainsi non seulement fidéliser ses talents mais aussi attirer de nouveaux profils dans un marché du travail particulièrement compétitif.

Le programme inclut également un accompagnement personnalisé via des conseillers spécialisés pour guider les employés dans leurs démarches, qu’il s’agisse de processus d’adoption, de traitement de fertilité ou de gestation pour autrui.

La décision de Grindr pourrait créer un précédent dans l’industrie tech et encourager d’autres entreprises à revoir leurs politiques sociales, particulièrement en ce qui concerne le soutien aux employés LGBTQ+ dans leurs projets parentaux.